Cumplimiento de la "Ley Silla" y normativa ergonómica en México:

Por: Esteban Capella Ibarra

Abogado Corporativo y Asesor en seguridad juridica y patrimonial.

En los últimos años, las autoridades laborales han fortalecido la vigilancia de las condiciones ergonómicas en los centros de trabajo, impulsando la conocida como “Ley Silla”. Este término hace referencia a las disposiciones que obligan a los empleadores a proporcionar asientos adecuados y permitir su uso en las labores que así lo permitan, con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores y prevenir enfermedades musculoesqueléticas.

En México, este principio se enmarca principalmente dentro de la NOM-036-1-STPS-2018, que regula los factores de riesgo ergonómico en el trabajo. Entre sus lineamientos, contempla:

• La evaluación de posturas forzadas y movimientos repetitivos.

• La provisión de sillas o asientos ergonómicos que favorezcan la postura correcta.

• La organización de pausas y rotación de actividades para prevenir fatiga física.

• La adaptación de estaciones de trabajo a las características antropométricas del personal.

¿Por qué es importante para las empresas?

El incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones económicas, demandas laborales y, sobre todo, en un impacto negativo en la salud y productividad del personal. Implementar medidas ergonómicas no solo es una obligación legal, sino una inversión en bienestar y eficiencia.

Cómo prepararse

Para cumplir con la “Ley Silla” y la normativa ergonómica, es recomendable:

1. Realizar una evaluación ergonómica de cada puesto de trabajo.

2. Adquirir mobiliario y equipo adaptado a las necesidades reales del personal.

3. Capacitar a supervisores y trabajadores sobre el uso correcto del asiento y la postura adecuada.

4. Documentar y actualizar las medidas adoptadas para cumplir con la normativa.

En nuestro despacho contamos con la colaboración de especialistas en ergonomía que pueden acompañar a su empresa en el diagnóstico y en la implementación de las medidas necesarias para cumplir la ley y mejorar el entorno laboral.